Nossos serviços
Sabemos que gerir pessoas é complicado. Bem mais que parece. Por isso estamos aqui — para tornar esse caos em algo que faz sentido. Na Sterling Estratégico, não vendemos pacotes bonitos. Entregamos resultados. Seja para montar um departamento de RH do zero ou para consertar o que está partido, temos a experiência para não deixar você em apuros.
Cada serviço é executado por profissionais experientes, com plano claro e foco na satisfação.
Serviço 1
Encontrar o candidato certo é metade da batalha. E nós não escolhemos ao calhas. Fazemos mapeamento profundo do perfil que você precisa, recrutamento direcionado e entrevistas estruturadas. Resultado? Pessoas certas nos lugares certos, sem arrastão.
- Análise funcional e mapeamento de competências
- Recrutamento em redes especializadas
- Entrevistas comportamentais estruturadas
- Testes psicométricos validados
Serviço 3
Aquele ciclo de avaliação que ninguém gosta? Vamos reformular isso. Criamos sistemas que funcionam de verdade — onde colaboradores sabem aonde querem chegar e lideranças acompanham sem dramatizar. Feedback que não assusta ninguém.
- Desenho de matriz de competências
- Calibração de avaliadores
- Planos de desenvolvimento individual
- Acompanhamento trimestral
Serviço 2
Um bom chefe faz diferença gritante. Transformamos gerentes decentes em líderes que as pessoas respeitam. Workshops práticos, mentoria contínua e ferramentas de inteligência emocional. Sem blá-blá-blá motivacional barato.
- Diagnóstico de estilos de liderança
- Treinamento em comunicação e assertividade
- Mentoria executiva personalizada
- Simulação de cenários de crise
Serviço 1
Salário é assunto sério. E frequentemente confuso. Ajudamos a montar uma estrutura salarial justa, competitiva e sustentável. Fazemos benchmarking, análise de equidade interna e comunicação transparente para evitar ressentimentos.
- Pesquisa salarial de mercado
- Análise de equidade interna
- Desenho de faixas salariais
- Plano de comunicação para divulgação
Serviço 3
Quando alguém sai, precisa sair bem. Cuidamos da documentação, do conhecimento transferido e da reputação da empresa. Porque ex-funcionários falam — e muita gente ouve o que eles dizem.
- Entrevista de desligamento estruturada
- Mapeamento de knowledge transfer
- Auditoria de saída de dados
- Gestão de referências pós-saída
Serviço 2
Cultura não é pôster na parede. É como as coisas funcionam de verdade. Medimos, diagnosticamos e redesenhamos quando preciso. Pesquisas de clima, focus groups reais e planos de ação que medem impacto efetivo.
- Pesquisa de clima organizacional com 73 indicadores
- Entrevistas e grupos de discussão
- Análise de valores versus práticas
- Plano de ação com metas mensuráveis
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